Company Guide
会社案内
私たちは「より良いベストな一歩」の理念のもと、認め合える会社の実現、お客様にもスタッフにも優しい場所の実現を目指しています。
医療・介護・福祉サービスを展開しており、ICT活用や書類のデジタル化を通じて、お客様一人ひとりと向き合えるよう業務効率化を進めています。
人間関係ではなくケアに向き合える取り組み
当社はデジタル化を進めていますが、入社理由の多くはICTそのものではありません。
（実際、ケアマネジャーのスマホ導入率は1割程度という現実もあります。）
私たちが大切にしているのは、人間関係の煩わしさではなく、ケアそのものに向き合える職場づくりです。
- 共通ルール・仕組みづくりに力を入れています。
- 頑張った分だけ正当に反映される給与体系。
- お互いを認め合える会社づくり。
会社情報
| 2016年 | 起業を目指し独学で勉強開始 |
|---|---|
| 2017年 | 経営の勉強会があれば出席 |
| 2018年 | 「みらいベスト株式会社」設立 |
| 2019年 | 「デイサロン リハ＆スパ」坂東事業所 開設 |
| タブレット導入 通所介護の記録 クラウド保存開始 | |
| 2023年 | 「ケアプランセンターR＆S」坂東事業所 開設 |
| ケアマネに1人1台タブレットPC付与 導入開始 | |
| 勤怠システム API連携し給与情報の自動集計 開始 | |
| 自社内実績自動取り込み・提供表1クリック送信開始（全国初） | |
| イオン本店にて入店協議 承認 | |
| 認定経営革新等支援機関より事業計画書の承認 | |
| 2024年 | 「ケアプランセンターR＆S」開設 |
| 「訪問看護 リハ＆ナース」開設 | |
| ケアマネ業務、訪問看護業務ペーパーレス化 開始 | |
| Googleworkspace導入 | |
| SR経営労務センター加入 | |
| 2025年 | 「デイサロン リハ＆スパ」野田事業所 開設 |
| 事務員採用し書類のデータ化 ケアマネ/看護師/介護職 負担軽減開始 | |
| 茨城県女性活躍働き方協議会 認定 | |
| イオンノアからケアプランセンターR＆S・サポートアイテムF＆E野田市船形に移転 |
みらいベストが大切にしていること
- 頑張った分だけ正当に評価し、キャリアアップへつなげます。
- 無理しないことも認め合い、安心して働ける環境を整えます。
- 認め合える小さなルールづくりで、ケアに集中できる職場を目指します。